Innostumalla onnistumisia!

Harva meistä haluaa viettää suurinta osaa elämästään vain selviytyen työpäivästä toiseen. Sen sijaan moni meistä janoaa soljuvaa työn arkea, joka sisältää meille merkityksellisiä asioita ja antaa mahdollisuuden innostua ja onnistua. Yhdelle on tärkeää ehkä saada käyttää osaamistaan, oppia uutta, kun toiselle taas työn ennustettavuus, työpäivän muuttumattomuus antavat juuri sen mitä työelämältä tarvitsee. Kun työ innostaa juuri itselle merkityksellisellä tavalla se muuttuu voimavaraksi ja mahdollistaa työniloa ja työnimua ihan tavalliseen työpäivään.

Löytääkseen oman työn innostuksen lähteille on tehtävä matka oman työmotivaation syntyyn.  

Aina välillä on hyvä pysähtyä pohtimaan mistä työn innostus kumpuaa arjessa tai miksi se kenties puuttuu siitä kokonaan. Yhä useammin työltä ja työelämältä odotetaan enemmän merkitystä itselle. Työn halutaan ehkä antavan väyliä omannäköiseen työuraan, tukevan osaltaan kokonaisvaltaista hyvinvointia ja mahdollisuuden olla osa itselleen merkityksellistä kokonaisuutta. Löytääkseen oman työn innostuksen lähteille on tehtävä matka oman työmotivaation syntyyn. Motivaatiota harvoin pystyy selittämään yhdellä yksittäisellä asialla, vaan useimmin se on monimutkainen sekoitus sisäisiä ja ulkoisia motivaattoreita, jotka ajavat meitä kohti tavoitteitamme ja auttavat meitä saavuttamaan ne. Taidamme kuitenkin nopeasti huomata myös tässä klassisen "muna vai kana" dilemman – siellä innostus missä työmotivaatio ja toisinpäin. Toisaalta merkityksellistä ei liene ole se, kumpi oli ensi vaan se, että niitä työn arjesta löytyy sopivissa määrin.

Miten sitten löytää itsessään ne asiat, joista itse innostuu ja jotka olisivat juuri omalle työelämälle toivottu suunta. Pysähtyminen ja itsereflektointi auttaa tarkastelemaan omaa työuraa laajemmin. Milloin ja millaisista töistä olet kokenut innostusta? Millaisista töistä olet kokenut saaneesi energiaa? Millaisissa tehtävissä olet kokenut onnistumisia? Millaisia vahvuuksiasi tunnistat käyttäneesi innostuessasi työstäsi? Itsereflektoinnin avulla saat peilin, jonka avulla ymmärrät paremmin omia vahvuuksia, intohimoja, arvoja ja pääset työmotivaatiosi alkulähteille.

Motivoituneina meillä on myös suurempi todennäköisyys kokea työtyytyväisyyttä, joka osaltaan vaikuttaa myönteisesti kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. 

Innostusta työelämässä kannattaa ruokkia niin työnantajan kuin työntekijän siitä yksinkertaisesta syystä, että ne tuovat tullessaan tehokkuutta ja tuottavuutta, innovointia, työhyvinvointia ja sitoutumista. Kun innostumme työstämme ja olemme motivoituneita, olemme valmiita panostamaan enemmän aikaa ja vaivaa työhön, joka väistämättä johtaa parempiin tuloksiin. Innostus työtä kohtaan myös kannustaa meitä etsimään uusia näkökulmia, innovoimaan ja kehittämään työtämme. Motivoituneina meillä on myös suurempi todennäköisyys kokea työtyytyväisyyttä, joka osaltaan vaikuttaa myönteisesti kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Lisäksi yllätyksenä lienee ei tule kenellekään se, että niin työhön kuin organisaatioon pitkäjänteinen sitoutuminen on todennäköisempää, kun työstä löytyy sitä jotain, joka meitä motivoi.

Ei kaikesta tarvitse eikä voi innostua tai motivoitua aina niin suuresti, joskus riittää ihan vaan, että saa tehdyksi, jotta jää taas tilaa innostua uudelleen. 

Kun työ sisältää itselle mielekkäitä ja innostavia asioita sietää vähemmän mukaviakin tehtäviä, joita aika usein niitäkin työn arjesta löytyy. Ei kaikesta tarvitse eikä voi innostua tai motivoitua aina niin suuresti, joskus riittää ihan vaan, että saa tehdyksi, jotta jää taas tilaa innostua uudelleen. Innostuksen ja suorittamisen välinen maasto on lopulta laaja, joten sitä tilaa kannattaa hyödyntää ihan oman hyvinvoinninkin tähden – jatkuva innostus kun helposti ottaa liian ison palan energiavarastoistamme ja onhan sitä energiaa oltava paitsi arkeen myös ajoittaiseen innostumiseen työn ulkopuolella!

Katri Lehto, Hyvän työelämän rakentaja

Työniloa Oy perustaja, yrittäjä

********************************************************************************************************************************************************

Ajatuksia työelämästä, blogi-sarjan 6. osa syntyi työelämässä innovaatioita mahdollistavasta innostuksesta. Työniloa Oy auttaa yksilöitä, ryhmiä ja työyhteisöjä kehittämään/rakentamaan työssä onnistumista ja menestymistä tukevaa kulttuuria.